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Vierter Workshop zum Diversitätsaudit: Quo Vadis HSN?

Geschrieben von Tina am 21. Dezember 2022

Allgemein

Vierter Workshop zum Diversitätsaudit: Quo Vadis HSN?

Am 13. Januar 2023 (9 Uhr bis 13:30 Uhr, H20 SR 19) findet der vierte und abschließende Workshop zum Diversitätsaudit der HSN statt, in dem die bisher erreichten Schritte zum Thema Diversität an der HSN gemeinsam reflektiert und weitere Maßnahmen geplant werden. Im Rahmen des Diversitätsaudits ist ein Mission Statement zur Diversitäts-Strategie an der HSN entstanden, das die gemeinsame Grundlage für einen Umgang mit Diversität abbildet.

(von: Prof. Dr. Sabrina Schramme)

Mission Statement der Hochschule Nordhausen:

Die Hochschule Nordhausen ist ein Raum der Ermöglichung: Wir, als Hochschule Nordhausen, stellen hochwertige Lehre bereit, eröffnen Möglichkeiten für ausgezeichnete Forschung und unterstützen Persönlichkeitsentfaltung und -weiterentwicklung. 

Die Hochschule lebt Vielfalt und entwickelt diese im respektvollen Miteinander weiter. Sie betrachtet sich als Raum, in dem über Vielfalts-Themen debattiert, diskutiert, akademisch gestritten und konstruktiv verhandelt wird. Das Fundament dieser Auseinandersetzungen ist die Menschenwürde, die Anerkennung von Vielfalt unterschiedlicher Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Wir alle unterstützen uns gegenseitig dabei unsere Potentiale zu entfalten.

Wir bringen uns in Diskurse in Wissenschaft und Gesellschaft ein und reflektieren unser Handeln. Wir erkennen an, dass unsere Hochschule ein Teil der Gesellschaft ist, dass sie sowohl strukturierend in gesellschaftliche Debatten hineinwirkt, als auch von diesen beeinflusst wird.

Auf der Basis von Verantwortungsbewusstsein und Professionalität schaffen wir Raum für ein gutes und leistungsförderndes Umfeld und gewährleisten eine optimale Berufsvorbereitung.

Wir setzen uns ein für Chancengerechtigkeit und Inklusion. Wir rahmen das individuelle Handeln durch institutionelle Unterstützungsstrukturen. Mögliche Barrieren werden so weit wie möglich abgebaut bzw. sollen idealerweise verhindert werden. Chancengerechtigkeit bedeutet dabei auch, Brücken zu schlagen und Personen die Möglichkeit zu geben, zu partizipieren und sich einzubringen.

Das Ziel einer Kultur der Wertschätzung und des guten Miteinanders erfordert täglichen Einsatz und das kontinuierliche Anerkennen unterschiedlicher Lebensbedingungen, Erfahrungen und Möglichkeiten.  Als wichtige Voraussetzung unserer Kultur der Wertschätzung bauen wir transparente und einladende Kommunikationswege, um eine aktive Beteiligung zu ermöglichen.  Dafür setzen wir uns gemeinsam ein!

Auf der Grundlage dieses Statements wurde sich auf fünf Ziele und dazugehörige Maßnahmen zur Umsetzung dieser geeinigt:

  1. Gemeinsame Sprache finden
  2. Gemeinsam lernen /Lehre divers denken
  3. Vielfalt monitoren
  4. Partizipation und Engagement fördern
  5. Anlaufstellen kennen

Der Status Quo und vorhandene Desidarata dieser Ziele sollen am 13. Januar gemeinsam diskutiert und reflektiert werden. Alle Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden sind herzlich eingeladen teilzunehmen und diesen Tag mitzugestalten.

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